顧客満足と従業員満足の狭間で 社員の離職が連続 就職氷河期時代【社長経営学】シリーズ37
投稿No：9836
顧客満足と従業員満足の狭間で 就職氷河期時代 【社長経営学】シリーズ37 ← 家庭サービスも忘れずに 続く海外研修 【社長経営学】シリーズ36 ９８年は震災後４年目です。 顧客は増えて待ち時間が長くな...
困難を乗り越え、絆を深めた経営の旅路 【社長経営学】シリーズ35
投稿No：9811
困難を乗り越え、絆を深めた経営の旅路 社長さんは大変です 社内レクリエーション大会 支援感謝パーティー【社長経営学】シリーズ35 ←「社長経営学34 男子社員雇用の問題点とは？」 男子社員と比べて、...
全社員参加の研修会 男子社員雇用の問題点とは？ 【社長経営学】シリーズ34
投稿No：9798
専門家の支援で 全社員参加の研修会 男子社員雇用の問題点とは？【社長経営学】シリーズ34 ←「社長経営学33 男子社員の採用と研究」 震災直後に急募した男子社員は、 モラルと勤労意欲は低く、 組織への...
変革の軌跡: 神戸震災後の復興で学んだレジリエンスとリーダーシップ 【社長経営学】シリーズ33
投稿No：9792
「変革の軌跡: 神戸震災後の復興で学んだレジリエンスとリーダーシップ」不協和音 男子社員の採用と研修 【社長経営学】シリーズ33 ←「社長経営学32 阪神淡路大震災 のしかかる復興費」 レジリエンスと...
メニコン メルスプラン加盟店参加 メルスアワード表彰状 伝達式
投稿No：9689
メニコン 我が社でメルスアワード表彰式 今年もメルスプラン加盟店会議停止 メルスアワード表彰伝達式 ７月から９月までの３か月間の期間で 全国一斉にメルスアワードの獲得競争がありました。 その結果５...
無利子・無担保のボランティア金融 借り手の社員から感謝され 【社長経営学】シリーズ 6
投稿No：9588
無利子・無担保のボランティア金融 借り手から感謝され 【社長経営学】シリーズ 6 交通費などの立替え払い 得意先へ行く会社訪問の機会が多い商社では、 得意先訪問時の交通費、タクシー代 手土産代、接待費...
ひな祭り 今年もスタッフの皆さんに 安さんのちらし寿司を差し入れました
投稿No：9487
ひな祭りには 今年もスタッフの皆さんに 安さんのちらし寿司を差し入れました ３月３日はひな祭り ひな祭りとは、女の子のすこやかな成長と健康を願う、 「桃の節句」の行事です。 事務所には、一刀彫のコン...