スタッフと人生の喜びを共有 我が社では 産休育休を取る方が とても増えています
投稿No：9973
スタッフと人生の喜びを共有 お休み前の最後の挨拶 元気な赤ちゃんが見れるのを楽しみにしています 我が社で長年働いてくれている 榎本さんが産休に入りました。 長年働いてくれているので、 こうして、赤ち...
震災復興は一段落 大学院へ進学 復興から新しいステージへ【社長経営学】シリーズ39
投稿No：9886
震災復興は一段落 大学院へ進学 復興から新しいステージへ【社長経営学】シリーズ39 ←アルコン副会長が来社 阪神淡路大震災の ボランティア行為が評価され【社長経営学】シリーズ38 増資に応募社員ゼロ...
顧客満足と従業員満足の狭間で 社員の離職が連続 就職氷河期時代【社長経営学】シリーズ37
投稿No：9836
顧客満足と従業員満足の狭間で 就職氷河期時代 【社長経営学】シリーズ37 ← 家庭サービスも忘れずに 続く海外研修 【社長経営学】シリーズ36 ９８年は震災後４年目です。 顧客は増えて待ち時間が長くな...
困難を乗り越え、絆を深めた経営の旅路 【社長経営学】シリーズ35
投稿No：9811
困難を乗り越え、絆を深めた経営の旅路 社長さんは大変です 社内レクリエーション大会 支援感謝パーティー【社長経営学】シリーズ35 ←「社長経営学34 男子社員雇用の問題点とは？」 男子社員と比べて、...
全社員参加の研修会 男子社員雇用の問題点とは？ 【社長経営学】シリーズ34
投稿No：9798
専門家の支援で 全社員参加の研修会 男子社員雇用の問題点とは？【社長経営学】シリーズ34 ←「社長経営学33 男子社員の採用と研究」 震災直後に急募した男子社員は、 モラルと勤労意欲は低く、 組織への...
変革の軌跡: 神戸震災後の復興で学んだレジリエンスとリーダーシップ 【社長経営学】シリーズ33
投稿No：9792
「変革の軌跡: 神戸震災後の復興で学んだレジリエンスとリーダーシップ」不協和音 男子社員の採用と研修 【社長経営学】シリーズ33 ←「社長経営学32 阪神淡路大震災 のしかかる復興費」 レジリエンスと...
メニコン メルスプラン加盟店参加 メルスアワード表彰状 伝達式
投稿No：9689
メニコン 我が社でメルスアワード表彰式 今年もメルスプラン加盟店会議停止 メルスアワード表彰伝達式 ７月から９月までの３か月間の期間で 全国一斉にメルスアワードの獲得競争がありました。 その結果５...