我が社の文化はどうでしょうか。 顧客を思う、顧客志向の高い文化を目指しています。社長メッセージ・社長の言葉（給与袋に添えて）：「企業文化のふしぎ」（2011年10月号）
社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「企業文化のふしぎ」（2011年10月号） 企業文化のふしぎ 文化とは人々が集まる組織、集団、地域などで特長的に現...
査読付き論文「企業文化と経営戦略の適合に関する実証研究」が、大阪市立大学大学院 創造都市研究科『創造都市研究』に掲載されました
査読付き論文「企業文化と経営戦略の適合に関する実証研究」が、大阪市立大学大学院 創造都市研究科『創造都市研究』に掲載されました。 企業文化と経営戦略の適合に関する実証研究 査読論文の掲載をしていただき...
メニコン大川正博部長と意見交換 顧客づくりを 家庭菜園に置き換えてみると？
投稿No：10018
メニコン大川正博部長と意見交換 顧客づくりを 家庭菜園に置き換えてみると？ メニコンの大川正博部長と 菊川紀幸関西ブロック長と 吉谷慎太郎エリアマネージャーが 来社されました。 メニコンの大川部長との...
修士論文演習で厳しい議論 机上の理論と実践とのギャップ 【社長経営学】シリーズ57
投稿No：10017
大阪府立大学大学院 MBAコース 論文演習で厳しい議論 机上の理論と実践とのギャップ 【社長経営学】シリーズ57 ←【社長経営学56】企業文化のインタビューは続く 演習で厳しい議論 修士論文を書くに...
企業存続のために意見を脱皮していく「脱皮できない蛇は滅びる」社長メッセージ
社長メッセージ・社長の言葉（給与袋に添えて）：企業存続のために意見を脱皮していき、より上を目指す志向が妨げられないように企業文化を高めて行く「脱皮できない蛇は滅びる」（2015年9月） ...
社長と呼ばれ 大阪府立大学大学院でも たくさんの研究に励みました【社長経営学】シリーズ53
投稿No：10003
社長と呼ばれ 大阪府立大学大学院でも たくさんの研究に励みました【社長経営学】シリーズ53 ←【社長経営学52】2つ目の修士号 向学の虫収まらず 大阪府立大学大学院 入学 社長と呼ばれ 大阪府立大学 ...