社長メッセージ：6ヶ月間の成果に対し評価を行ない、その結果が報酬として支給されます。「冬の賞与の支給にあたり（2009年12月号）
冬の賞与の支給にあたり 2009年の冬の賞与は、この年の前期6月から11月までの6ヶ月間の成果に対し評価を行ない、その結果が報酬として支給されます。 次の2010年の夏の賞与についても同様で、成果が評...
賞与の支給にあたり:賞与を増やすには収益向上に依存することにつながります。
賞与の支給にあたり:賞与を増やすには収益向上に依存することにつながります。 賞与の支給にあたり:賞与を増やすには収益向上に依存することにつながります。 賞与の支給にあたり 経営理論の一つに、経営管理の...
顧客ロイヤルティーを深め、 維持する関係を築くことが賞与の源泉なのです。社長メッセージ
賞与の源泉は顧客にあります。顧客ロイヤルティーを深め、維持する関係を築くことが賞与の源泉と成りうるのです 社長メッセージ：2018年6月 夏の賞与の支給にあたり 顧客ロイヤルティーを深め、 維持する関...
ボクのおやつ：新聞の夏のボーナス3％増の記事に反応、「ボクのおやつも3％アップしてほしいなぁ」
ボクのおやつについて、りんりんからお願いがあるようです。新聞の夏のボーナス3％増の記事に反応、「ボクのおやつも3％アップしてほしいなぁ」 ボクのおやつ 新聞の夏のボーナス3％増の記事に反応、「ボクのお...