従業員 朝礼優秀賞 2008年3月：松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ
2008年3月、従業員の朝礼優秀賞は、松葉眼科スタッフのＮさんでした。 Ｎさんのお話しは、2008年4月からの診療報酬制度の改定についてでした。 Ｎさんは自らの仕事を、職場以外の場所でも、お休みの日に...
従業員 朝礼優秀賞 2008年2月：松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ
2008年2月、従業員の朝礼優秀賞は、さんプラザコンタクトレンズスタッフのＫ君でした。 Ｋ君は道路公団の民営化の際に、サービスエリアによって取り組みが違うという事例をあげてくれました。 時代が変われば...
従業員 朝礼優秀賞 2008年1月：松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ
2008年1月、従業員の朝礼優秀賞は、眼科スタッフのＮさんでした。 Ｎさんのお話しは、患者様とのコミュニケーションがとても励みになるというお話しでした。 このように継続的な信頼関係を育んでいくことは私...
従業員 朝礼優秀賞 2007年12月：松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ
2007年12月、従業員の朝礼優秀賞は、コンタクトレンズスタッフのＭさんでした。 Mさんのお話しは、言葉が通じない海外からのお客様の対応をしたところ、その場でお礼を言っていただきとても嬉しかったという...
従業員 朝礼優秀賞 2007年11月：松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ
2007年10月、従業員の朝礼優秀賞は、コンタクトレンズスタッフのＩさんでした。 経営理念を従業員の皆さんに伝えるには、経営学的には大きく2つの方法があります。 一つは行為的な方法によるもので、例えば...