企業組織文化を創るのは経営者と年長者社員です。新入社員歓迎会の意義は、先輩社員が新人へ経営理念を伝えることにあります。

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120分飲み放題の新入社員歓迎会です。2018年新入社員歓迎会 結婚退職が続きました 人口減少と少子高齢化社会が相まって、 最近の日本経済は人手不足の社会現象を起こしています。 それに加え、2020年... 

新人社員の研修は、企業理念、経営理念の解説から始まります。

従業員満足と、顧客満足がどのようにすれば両立できるのか、新人社員に対する社長研修は少人数で始めています。 4月に入ると、新しいメンバーが増えました。 社員やスタッフの皆さんは、採用して配属すれば、それ... 

「職場の草むしり」雑草の勢いは強く、誰か見つけた人が草むしりをしなげれば、職場は雑草に覆われてしまいます。社長メッセージ・社長の経営理念(給与袋に添えて):(2017年3月)

「職場の草むしり」雑草の勢いは強く、誰か見つけた人が草むしりをしなげれば、職場は雑草に覆われてしまいます。社長メッセージ・社長の経営理念(給与袋に添えて):(2017年3月)   職場の草むしり 船に... 

経営責任者の責務は、理念を定め、戦略を策定し、実務に対処することです。経営理念は社内だけでなく、取引先との関係においても重要です。経営理念が合わない企業とは、上手くいきません。

経営責任者の責務は、理念を定め、戦略を策定し、実務に対処することです。経営理念は社内だけでなく、取引先との関係においても重要です。経営理念が合わない企業とは、上手くいきません。 社長ブログ神戸/取引先... 

『冷めていくスープの理論』経営理念の浸透活動 放置すると、段々と冷めてきます。

『冷めていくスープの理論』とは、企業組織文化の研究をしているとき研究した概念です。熱を止めてしばらく置いておくと、段々とスープは冷めてきます。スープが冷める事と同じように、人の気持ちも時間が経てば冷め...