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従業員朝礼優秀賞　2006年6月：松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ

2006年6月：松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ従業員の朝礼優秀賞 2006年6月の朝礼優秀賞は、さんプラザコンタクトレンズスタッフのＨさんでした。 p>サービスの品質基準に迅速性、がありま...　

従業員朝礼優秀賞　2006年5月：松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ従業員の朝礼優秀賞

2006年5月の朝礼優秀賞は、さんプラザコンタクトレンズスタッフのＮさんでした。新しい地域へ移動した場合、新しい学校へ入学した場合、新しい職場へ移った場合、そこには、以前からいる先輩たちの存在があり...　

2006年4月の朝礼優秀賞は、さんプラザコンタクトレンズスタッフのＫさんでした。すぐれたサービス文化の事例として挙げれらる、「リッツカールトンホテル」では、多くのサービスをクレドにまとめています。...　

2006年3月の朝礼優秀賞は、さんプラザコンタクトレンズスタッフのMさんでした。 Mさんのサービス精神は、彼女自身の性格でもありますが、さんプラザコンタクトレンズの経営理念に沿った教育の成果でもありま...　

2005年11月の朝礼優秀賞は、松葉眼科スタッフのＳさんでした。経営学の中で、社風とか企業風土と言われる、企業組織文化の研究をしていると、良い企業文化を創った企業は、挨拶などの礼儀と職場の清掃、片付...　

2006年1月の朝礼優秀賞は、さんプラザコンタクトレンズ従業員のＫさんでした。従業員慰労会は、普段と違ったパーソナリティーに触れることが出来ます。一緒に働いていても、全然知らなかった才能を見せてくれ...　

『サービスの差別化と継続的な努力について』　2006年2月：松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ従業員の朝礼優秀賞 2006年2月の朝礼優秀賞は、さんプラザコンタクトレンズ従業員で、メガネスタッフ...　