山本五十六提督の研修方法は、「やってみせ　言って聞かせて　させてみて　誉めてやらねば　人は動かじ」です。　淡路研修（4）

新入社員研修 in 淡路島の、

三日目は、最後の日です。

朝食は、外に出るのも疲れるので、

家の中で、あるものを使った料理になりました。

昨日、炭で焼いたアナゴがあります。

朝食としては、手の込んだ食事になりました。

ここで、打ち上げとして、

ビールを飲んだら良いのですが、

まだ朝なので、帰ることを考えると、

ビールは控えました。

外の庭には、芝生に虫でもいるのか、

セキレイが飛んできて、

二羽で、芝生をつつき合っています。

朝食を終えて片付けをした後は、

最後の研修が始まります。

2時間ほどの研修を終えて、そろそろ、お昼です。

社長さんは、皆さんのお腹の心配をすることになります。

どこに行こうか、何を食べたいのか、

あまりはっきり答えが出ないのは、遠慮のせいです。

それでは、粉もんにしましょう。

小磯で、お好み焼きです。

もちろん、お好み焼き以外でも結構です。

すぐいただけるなら、おでんもあります。

皆さんよく考え込んで、注文が決まりました。

小磯で昼食を済ませると、

ぞろぞろ歩いて研修所に戻り、

一服すると、まとめに入ります。

昼食から戻って来てからは、

後発組のメンバーに対して、

この研修のおさらいをします。

後日、レポートを出してもらうことになっていますが、

すりあわせをしておかないと、

どんなレポートを書いていいのか、

情報の共有が出来ません。

研修参加者が、ホワイトボードに概念を書き出して、

全体像を確認していきます。

これでほぼ、何を求めて、

どんな事を知って欲しかったか、

話し手と聞き手の確認をしました。

これまで、お互いに仕事に関して、

意見を出し合ったことがないメンバーで、

意見交換が出来たので、

良い成果が期待出来そうです。

研修を受けた人は、端的に、研修で知った、

大事な事を、書き出してもらい、

それを説明してもらいます。

かくして、三日かけた社員研修は、終了しました。