コンタクトレンズ業界の｢組織文化と顧客サービスに関する調査｣は、第二回目です。
各取引先メーカーさんに、組織文化と顧客サービスに関する調査 コンタクトレンズのメーカーさんにお願いする事があります。普段、お願いする事はあまりないのですが、コンタクトレンズ業界の｢組織文化と顧客サービ...
社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「目標達成と組織文化」（2012年6月・夏の賞与の支給にあたり）
目標達成と組織文化 目標を掲げ、目標に向かって日々努力を重ね達成することは、成果につなが...
緊張の大阪府立大学大学院の論文演習～コンタクトレンズ業界の企業組織文化の実証研究～
今日は、大阪府立大学大学院経済学研究科の論文演習の日です。 論文演習とは、大学院で研究する自分自身のテーマを、 修士論文にまで高めるために行なわれる研究発表会です。 聴講するのは所属するゼミを超えて同...
企業組織文化の調査：株式会社シード（SEED）井上忠社長へのインタビュー
企業組織文化の調査：組織文化と経営改革の取り組みについてお聞きしました。国産初の1DAYタイプの使い捨てコンタクトレンズの新工場建設に取り掛かる～ 株式会社シード（SEED）井上忠社長へのインタビュー...
日本アルコン社(Alcon)の企業組織文化に関するインタビュー
企業インタビュー：大阪府立大学大学院 企業組織研究室との共同研究で 日本アルコン社（Alcon)へのインタビューを行いました。 企業インタビューを行いました。 松葉博雄は大阪府立大学大学院経済学研究科...