企業組織文化を創るのは経営者と年長者社員です。新入社員歓迎会の意義は、先輩社員が新人へ経営理念を伝えることにあります。
投稿No：7806
120分飲み放題の新入社員歓迎会です。2018年新入社員歓迎会 結婚退職が続きました 人口減少と少子高齢化社会が相まって、 最近の日本経済は人手不足の社会現象を起こしています。 それに加え、2020年...
お弁当にも、集団文化と、組織文化のお弁当があります。
淡路市のお弁当屋あわじでは、好きなものを選んで集めるお弁当なので、ついつい沢山の品数になりました。 お弁当を頂くには、いろいろな理由があって頂く事になります。 例えば外に出て、出先で食事をする場合は、...
コンタクトレンズ業界の｢組織文化と顧客サービスに関する調査｣は、第二回目です。
各取引先メーカーさんに、組織文化と顧客サービスに関する調査 コンタクトレンズのメーカーさんにお願いする事があります。普段、お願いする事はあまりないのですが、コンタクトレンズ業界の｢組織文化と顧客サービ...
社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「目標達成と組織文化」（2012年6月・夏の賞与の支給にあたり）
目標達成と組織文化 目標を掲げ、目標に向かって日々努力を重ね達成することは、成果につなが...
緊張の大阪府立大学大学院の論文演習～コンタクトレンズ業界の企業組織文化の実証研究～
今日は、大阪府立大学大学院経済学研究科の論文演習の日です。 論文演習とは、大学院で研究する自分自身のテーマを、修士論文にまで高めるために行なわれる研究発表会です。 聴講するのは所属するゼミを超えて同期...
企業組織文化の調査：株式会社シード（SEED）井上忠社長へのインタビュー
企業組織文化の調査：組織文化と経営改革の取り組みについてお聞きしました。国産初の1DAYタイプの使い捨てコンタクトレンズの新工場建設に取り掛かる～ 株式会社シード（SEED）井上忠社長へのインタビュー...