社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「目標達成と組織文化」（2012年6月・夏の賞与の支給にあたり）
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目標達成と組織文化 目標を掲げ、目標に向かって日々努力を重ね達成することは、成果につながることになります。 企業の場合、多くの社員で目標達成に取り組むには、企業の組織文化が達成に大きく作用します。目標を強く意識する程、強い文化となります。 強い文化の組織では、経営理念を信じ、共有された価値観をもち、意思決定が積極的におこなわれています。 賞与の査定の時に思うことは、我々も強い文化を築き、目標達成を遂行することで、経営成果を反映した賞与となる事です。 2012（平成24）年6月 社長 松葉 博雄 |
