山本五十六提督の研修方法は、「やってみせ　言って聞かせて　させてみて　誉めてやらねば　人は動かじ」です。　淡路研修（4）

新入社員研修 in 淡路島の、三日目は、最後の日です。

朝食は、外に出るのも疲れるので、家の中で、あるものを使った料理になりました。

昨日、炭で焼いたアナゴがあります。

朝食としては、手の込んだ食事になりました。

ここで、打ち上げとして、ビールを飲んだら良いのですが、まだ朝なので、帰ることを考えると、ビールは控えました。

外の庭には、芝生に虫でもいるのか、セキレイが飛んできて、二羽で、芝生をつつき合っています。

朝食を終えて片付けをした後は、最後の研修が始まります。

2時間ほどの研修を終えて、そろそろ、お昼です。社長さんは、皆さんのお腹の心配をすることになります。

どこに行こうか、何を食べたいのか、あまりはっきり答えが出ないのは、遠慮のせいです。

それでは、粉もんにしましょう。小磯で、お好み焼きです。もちろん、お好み焼き以外でも結構です。

すぐいただけるなら、おでんもあります。

皆さんよく考え込んで、注文が決まりました。

小磯で昼食を済ませると、ぞろぞろ歩いて研修所に戻り、一服すると、まとめに入ります。

昼食から戻って来てからは、後発組のメンバーに対して、この研修のおさらいをします。

後日、レポートを出してもらうことになっていますが、すりあわせをしておかないと、どんなレポートを書いていいのか、情報の共有が出来ません。

研修参加者が、ホワイトボードに概念を書き出して、全体像を確認していきます。

これでほぼ、何を求めて、どんな事を知って欲しかったか、話し手と聞き手の確認をしました。

これまで、お互いに仕事に関して、意見を出し合ったことがないメンバーで、意見交換が出来たので、良い成果が期待出来そうです。

研修を受けた人は、端的に、研修で知った、大事な事を、書き出してもらい、それを説明してもらいます。かくして、三日かけた社員研修は、終了しました。