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社長メッセージ：「X理論とY理論」（2006年4月号）
経営理論の中で性善説と性悪論により、経営管理の方法を考えようとしたのがマクレガーです。 X理論は仕事が嫌で生理的欲求や安全欲求を強く持っています。このような場合には、統制による管理...
社長メッセージ：「花粉症の苦しみ」（2006年3月号）
花粉の苦しみ 毎年春になると花粉が飛んで来て、多くの人にアレルギー症状を起きせ、悩ませて呉れます。 企業によっては、この花粉症を機会と促え、花粉症対策グッズを販売し、積極的な広告活動を行っています。 ...
社長メッセージ：「企業の社会的責任」（2006年2月号）
社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「企業の社会的責任」（2006年2月25日） 2006年2月の「給与袋に添えて」のコメントを考えていたとき、最近一番の話題は、連日のライブドアに関...
社長から社員へのメッセージ：夢は夢を持たなければ、夢にはなりません。夢を叶えるための継続的な努力をしなければ、実現しません。「夢に向かって計画を立てる」
社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「夢に向かって計画を立てる」（2006年1月25日） 年も改まり、2006年になりました。 2006年1月の給与袋に添えてのメッセージは、年頭に夢について考えて...
社長メッセージ：「人材は人財であり、資産です」（2005年12月号）
2005年12月の給与袋に添えてのメッセージは、忘年会で感じた従業員のタレント性の豊かさです。 わが社はまだ零細企業ですが、その中にも色々な才能を持った人材が集まっています。 それはあたかもお城を支...