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経営理念の貢献を賞与の査定に 社長メッセージ：（2004年12月）
経営理念の貢献を賞与の査定に「今 私たちが取り組んでいる経営理念の執行にどれだけ貢献できているかどうかであるのでは ないでしょうか？」社長メッセージ・言葉（賞与に添えて）：2004年12月 冬の賞与 ...
社長メッセージ：「緊張感のある現場」（2004年11月号）
社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「緊張感のある現場」（2004年11月20日） 緊張感のある現場 沖縄は基地が多く有ります。嘉手納基地は羽田飛行場の倍の広さがあり、ジェット戦闘機が離発着を繰り...
ニクソン元大統領の言葉「人は負けた時が終わりではない、諦めた時が終わりなのだ」（2004年10月号）
ニクソン元大統領の言葉 社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「人は負けた時が終わりではない、諦めた時が終わりなのだ」（2004年10月20日） ニクソン元大統領の言葉 「人は負けた時が終わりでは...
給与支給日に社長からのメッセージ：私たちの事業は何なのか 顧客は誰か 私たちの事業はどうあるべきか「企業ミッションの明確化」
社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「企業ミッションの明確化」 社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「企業ミッションの明確化」 企業ミッションの明確化 私たちの事業は何なの...