「足を踏んだ人　踏まれた人」

社長メッセージ／社長の 言葉（給与袋に添えて）：（2016年12月）。

職場では古参社員が、新人社員に対してパワーハラスメントや、男女の場合はセクシャルハラスメン

の相談があります。足を踏んだ人が、踏まれた人の痛さを感じないように、加害者は被害者の心の痛みがわかり

ません。相談があった以上は、加害者と話して、注意をすることとなりますが、被害者は躊躇うことがあります

古参社員から仕事を教えて貰う立場にあれば、報復、仕返し、反動を心配しするのです。

注意に進めば、隠れてその行為をおこない陰湿になることもあります。

足を踏んだひとは、足を踏まれたひとの痛みを知るべしです。

 

　

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

足を踏んだ人　踏まれた人

満員電車で、女性の靴のヒールで足を踏まれて激痛の経験があります。

踏まれた人は、痛い！と感じでも、踏んだ人は何も感じません。

私達の職場に置き換えて考えてみましょう。

セクハラ・ストーカー行為・マタハラ・パワハラ等です。

加害者と被害者の関係は、足を踏んだ人と踏まれた人の様な関係です。

踏んだ人には踏まれた人の心の痛みまでは理解できていません。

仕事の成果を求める職場で、仕事に専心できるためには、社員同志お互いが加害者・被害者の関係になるのでは

なく、助け合える補完関係になれるように努めて下さい。

2016年（平成28年）12月22日

　社長　松葉博雄