従業員満足を高めるために、勤労感謝の日だけでなく、1年を通して感謝の企画を考えています。

従業員満足を高めるために、勤労感謝の日には、美味しいメンチカツと、育てたミカンのプレゼントを用意しました。

従業員満足を高めるために

勤労感謝の日は、11月23日です。

この日に、社員の皆さんに、社長から、とっても美味しいミンチカツとコロッケのセットを用意しました。

従業員満足を高めるために 勤労感謝の日のメッセージ

従業員の皆さんに、ミンチカツとコロッケを差し上げます。

勤労感謝に日のメッセージを、社長からの気持ちを込めて書きました。

ミンチカツは、包装を開けると、すぐ食べられるものではありません。

ミンチカツをいただくためには、お家で油の用意が必要です。

油を加熱して、170~180度まで油が熱くなってからミンチカツを揚げていただくと、とても美味しいのです。

開けてすぐ食べられるものと、料理をしてから食べられるものがあります。

料理をし慣れている人は、ミンチカツを喜んでくれると思います。

しかし、料理をあまりしないとか、面倒くさがり屋の人だと、ミンチカツは少し手間の掛かるプレゼントになりそうです。

ミンチカツは、すぐ食べなくてもいいのです。

一旦冷凍しておけば、必要な時に、何も無い時に、ミンチカツが食べたくなったときに、思い出して、冷凍庫から取り出して、食べて下さい。

従業員満足を高めるために、社長からのプレゼントは続きます

そろそろ12月になり、1年の反省の時期です。

この1年間に、社長さんは、社員の皆さんのために、あれやこれや企画をし、プレゼントを用意しました。

色々なことを考えて、社員の皆さんの、従業員満足度を高めるように、取り組んでいます。

ここで難しいのは、あれやこれやしていることが、恒常的になると、してもらうことが当たり前と錯覚することです。

初めて企画に触れた時は、誰もが新鮮な驚きがあります。

それが、だんだん慣れてくると、さらに期待は高まってきます。

以前に、社員の女性が、北海道の新じゃがが出来ると、自宅でポテトを作って、社員全員に、お昼のお弁当用に、持ってきてくれていました。

>>2008年10月

>>2007年9月

この事例は、積極的に従業員満足を高める施策への、協力の事例です。

一方、企画をする、プレゼントを用意する社長さんにも、何らかの期待があります。

それは、社員の皆さんが喜んでくれることですが、プレゼントを繰り返していると、社員の皆さんの喜びも、微分的に減少してきます。

買ってきたものでなくて、自分で買ってきた、蜜柑の苗を、ミカンの実が実るまで、苗のときから育てて、収獲したミカンを、社員の皆さんに、用意しました。

蜜柑の実は、お店で買えば買えます。

このみかんは、買ってきたミカンではなく、育てたミカンです。

これなら、意外性があるでしょうか?

ミカンはやはりミカンでしょうか?

次の意外性は、このミカンの実を甘くすることです。

お店では買えないほど、美味しい蜜柑なら、社員の皆さんの喜びは、高まるでしょうか?

高まるように、次は甘い蜜柑作りに挑戦してみます。

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2014年11月22日(土)