全社員参加の研修会 男子社員雇用の問題点とは? 【社長経営学】シリーズ34
投稿No:9798
専門家の支援で 全社員参加の研修会 男子社員雇用の問題点とは?【社長経営学】シリーズ34 ←「社長経営学33 男子社員の採用と研究」 震災直後に急募した男子社員は、 モラルと勤労意欲は低く、 組織への...投稿No:9798
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「変革の軌跡: 神戸震災後の復興で学んだレジリエンスとリーダーシップ」不協和音 男子社員の採用と研修 【社長経営学】シリーズ33 ←「社長経営学32 阪神淡路大震災 のしかかる復興費」 レジリエンスと...投稿No:9762
のしかかる復興費 再度の改装工事【社長経営学】シリーズ32 ←「社長経営学31 やがて来る来る春が来る 何が福をもたらすか」 のしかかる復興費 購入した直後に、店舗の改装工事中に震災が起きたので、 グ...投稿No:9757
やがて来る来る 春が来る【社長経営学】シリーズ31 ←「社長経営学30 不毛の販売競争 メニコン田中恭一社長へ抗議」 震災・被害から 立ち直る過程では、 競争相手との戦いにばかり 目を向けていたわけで...投稿No:9740
不毛の販売競争 メニコン田中恭一社長へ抗議 何を訴求するべきか?【社長経営学】シリーズ30 ←社長経営学㉙「コンタクトレンズ 激安のカラクリ ビジネスの光と陰」 1997年8月には、 兵庫県眼科医会か...投稿No:9719
コンタクトレンズ激安のカラクリ 低価格競争の罠 ビジネスの光と陰【社長経営学】シリーズ29 ←社長経営学28「コンタクトレンズ販売に社会的批判が強まる」 激安のカラクリ ここで、神戸のコンタクトレンズ...投稿No:9711
コンタクトレンズ販売に社会的批判が強まる 【社長経営学】シリーズ28 ←社長経営学27 「「コンタクトの三宮戦争」と言われるほどの 熾烈な戦い」 コンタクトレンズ業界は 神戸に限らず全国で激しい競争が...