松葉博雄の社長研究室

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    社長メッセージ・社長の言葉(給与袋に添えて):我々には多くの経営資源が有り、これを使っているか? 深く考えるべきです。「競争力の促進要因と阻害要因」(2013年1月)

    社長メッセージ・言葉(給与袋に添えて):「競争力の促進要因と阻害要因」(2013年1月)     競争力の促進要因と阻害要因   年初の会議で、我社の競争力の変化の要因に... 
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    掲げられました。 デフレは物価下落の現象が身の回りで起きていました。それを支えていたのは低価格競争です。 コンタクトレンズ業界でも仕入れ価格以下の廉価販売です。人的資源でさえコストと捉え削減の対象と視ています。 富を生む源泉は知識であり、人的資源にて価格競争回避できる可能性を持っています。デフレの時代から知識を富に変える時代を目指しましょう。社長メッセージ・社長の言葉(給与袋に添えて):「富を生む源泉とは」(2012年12月)

    社長メッセージ・言葉(給与袋に添えて):「富を生む源泉とは」(2012年12月)   富を生む源泉とは 衆議院総選挙が終わり、自民党の安倍首相の政権では、経済政策はデフレ脱却を政策の第一の目... 
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    企業間競争に生き続けるには組織として闘うこと、 企業の存続には収益が求められるからです。 顧客満足が得られる組織をつくり、顧客が支払ってくれる収益から、 次の従業員満足を作る原資が生れて来るのです。社長メッセージ・社長のことば(給与袋に添えて):「冬の賞与の支給にあたり」(2012年12・冬の賞与支給にあたり)

    企業間競争に生き続けるには組織として闘うこと、企業の存続には収益が求められるからです。顧客満足が得られる組織をつくり、顧客が支払ってくれる収益から、次の従業員満足を作る原資が生れて来るのです。社長メッ... 
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    「サービス企業の課題」『経済発展の理論』を著したシュムペーター 新結合として5つのイノベーションを挙げています。①新しい財貨 ②新しい生産方法 ③新しい販路 ④新しい供給源の獲得 ⑤新しい組織の実現です。社長メッセージ

    「サービス企業の課題」新結合として5つのイノベーションを挙げています。①新しい財貨 ②新しい生産方法 ③新しい販路 ④新しい供給源の獲得 ⑤新しい組織の実現です。社長メッセージ・社長の言葉(給与袋に添... 
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    「仮説検証型のマネジメント」仮説を考え、 実行してみて、結果を分析して、仮説が正しかったか、あるいは違っていたのか、 検証が求められます。社長メッセージ・言葉(給与袋に添えて):(2012年10月号)

    仮説を考え、 実行してみて、結果を分析して、仮説が正しかったか、あるいは違っていたのか、 検証が求められます。社長メッセージ・言葉(給与袋に添えて):「仮説検証型のマネジメント」(2012年10月号)... 
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    社長メッセージ・言葉(給与袋に添えて):「政権交代の期待と失望」(2012年9月号)

    政権交代の期待と失望 民主党がマニフェストを掲げ政権交代を訴えた時は、その財源はムダの削減や埋蔵金であり、多くの有権者の皆さんは、これまでの自民党政権の予算のムダ使いを正せるものと、マニフェストを支持... 
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    社長メッセージ・言葉(給与袋に添えて):「友を選らばば」(2012年8月号)

    友を選らばば 友を選らばば六分の侠気 四分の熱と言われています。智者と交わり愚者と離れよとも言われています。 企業においても、パートナーを選ぶには利得の付き合いからだけで無く、困った時には侠気を見せて... 
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プロフィール

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さんプラザコンタクトレンズ 代表取締役社長の松葉博雄です。
会社経営をしながら経営学を学び博士号を取得しました。
休日は奥さんと一緒に出かけることが多いです。
-研究テーマ-
大阪市立大学大学院 経営戦略
大阪府立大学大学院 組織文化
神戸商科大学大学院 マーケティング

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