社長メッセージ・言葉（夏の賞与に添えて）：「メルス会員 100万人達成」（2013年6月）

社長メッセージ・言葉（夏の賞与に添えて）：「メルス会員 100万人達成」（2013年6月）                 &nb...　

社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「イノベーションを生む 問題意識」（2013年5月）

社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「イノベーションを生む 問題意識」（2013年5月） イノベーションを生む 問題意識 自転車をいくら改良しても、バイクには及びません。バイクをいくら改良しても自...　

プロの仕事観　社長メッセージ　給与袋に添えて（2013年4月）

社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「プロの仕事観」（2013年4月） プロの仕事観                ...　

社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「親の喜び　社長の喜び」（2013年3月）

社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「親の喜び　社長の喜び」（2013年3月） 親の喜び　社長の喜び 親になってみれば、子供が褒められるととても喜しいものです。社長であっても同じです。社員の皆さん...　

経営理念の浸透って何ですか？　社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）（2013年2月）

経営理念の浸透って何ですか？　社長メッセージ（2013年2月） 経営理念の浸透って何ですか？               &nbs...　

社長メッセージ・社長の言葉（給与袋に添えて）：我々には多くの経営資源が有り、これを使っているか？ 深く考えるべきです。「競争力の促進要因と阻害要因」（2013年1月）

社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「競争力の促進要因と阻害要因」（2013年1月）     競争力の促進要因と阻害要因   年初の会議で、我社の競争力の変化の要因に...　

掲げられました。 デフレは物価下落の現象が身の回りで起きていました。それを支えていたのは低価格競争です。 コンタクトレンズ業界でも仕入れ価格以下の廉価販売です。人的資源でさえコストと捉え削減の対象と視ています。 富を生む源泉は知識であり、人的資源にて価格競争回避できる可能性を持っています。デフレの時代から知識を富に変える時代を目指しましょう。社長メッセージ・社長の言葉（給与袋に添えて）：「富を生む源泉とは」（2012年12月）

社長メッセージ・言葉（給与袋に添えて）：「富を生む源泉とは」（2012年12月）   富を生む源泉とは 衆議院総選挙が終わり、自民党の安倍首相の政権では、経済政策はデフレ脱却を政策の第一の目...