茹でカエルの法則  社長メッセージ:「夏の賞与の支給にあたり」

茹でカエルの法則  社長メッセージ:「夏の賞与の支給にあたり」

 

ゆでガエル

 

給与袋に添えて[5月号]

夏の賞与の支給にあたり

経営成果を配分し、

還元することが賞与の意味です。

経営成果は企業間競争における成績であります。

成績を向上させようと

意識なくして成果の向上は期待できません。

成績の向上は、

社内の内部競争を示しているのではなく、

近隣との企業間競争を指しています。

急に加熱をすると蛙は跳びだして逃げますが、

ゆっくり加熱された時、

蛙は「茹で蛙」となり、死んでしまいます。

茹で蛙に成るかどうかは、

環境変化に対する危機感と行動にあります。

2010(平成22)年6月
社長 松葉 博雄

社長メッセージ 夏の賞与 アーカイブ

 

 

 

 

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