茹でカエルの法則 社長メッセージ:「夏の賞与の支給にあたり」
茹でカエルの法則 社長メッセージ:「夏の賞与の支給にあたり」
夏の賞与の支給にあたり経営成果を配分し、 還元することが賞与の意味です。 経営成果は企業間競争における成績であります。 成績を向上させようと 意識なくして成果の向上は期待できません。 成績の向上は、 社内の内部競争を示しているのではなく、 近隣との企業間競争を指しています。 急に加熱をすると蛙は跳びだして逃げますが、 ゆっくり加熱された時、 蛙は「茹で蛙」となり、死んでしまいます。 茹で蛙に成るかどうかは、 環境変化に対する危機感と行動にあります。 2010(平成22)年6月 |