社長メッセージ：6ヶ月間の成果に対し評価を行ない、その結果が報酬として支給されます。「冬の賞与の支給にあたり（2009年12月号）
![給与袋に添えて[冬の賞与月号]](https://mazba.com/blog_img/keieisha/089/01.gif)
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冬の賞与の支給にあたり 2009年の冬の賞与は、この年の前期6月から11月までの6ヶ月間の成果に対し評価を行ない、その結果が報酬として支給されます。 次の2010年の夏の賞与についても同様で、成果が評価を受け、報酬へと繋がります。 成果主義は我が国の企業文化には馴染めないと言われています。 結果ばかりを評価すれば、途中の努力していることが評価されなくなるからです。 そして我社ではサービス・プロフィット・チェーンの経営戦略として全体と部分の連鎖を重視しています。 一人一人の役割が、全体へどのようにつながるのかを考え、行動することを求めています。 2009（平成21）年12月 |
