気になる昇給 現状の分析【2023年】日本の平均年収・年収中央値は?

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【2023年】日本の平均年収・年収中央値は?

【2023年】日本の平均年収・年収中央値は?

2020年からコロナ禍から始まり、その後

ロシアのウクライナ侵攻、中国のゼロコロナ政策等で

デフレ気味の日本の物価が、インフレ傾向に変わりました。

電気、ガス、石油、燃料等の光熱費、

輸入食品、運賃など生活費が軒並み上昇してきています。

政府からは、経済界に対して賃上げの要請が出ています。

企業経営者は、バブルの時代のように、

社員の昇給を考える時代になったのです。

では、どのぐらい昇給すれば良いのか?

現状の所得水準を分析し、他社の水準に劣らないように

昇給幅を考えなければなりません。

現状はどうか、インターネットで

給与所得の年収の資料を集めてみました。

日本の年収中央値は3,967,314円

平均値は、データの数すべてを合計して、

それをデータの数で割ったものです。

中央値とは、データを大きい順もしくは小さい順に並べて、

その中で一番真ん中にくる数値です。

年収などのデータを見る際は、

基本的には中央値を参考にすべき」とされています。

日本全体の平均年収と中央値は?

日本全体の平均年収、中央値です。

日本全体の平均年収と年収の中央値
日本の平均年収 日本の年収中央値
445万円 396万円

 

男女別で以下の数値になります。

性別 平均年収 年収中央値
男性 482万円 431万円
女性 378万円 351万円

 

男性の平均は

4,826,514円、中央値は4,315,314円。

女性の平均は

3,782,514円、中央値は3,514,914円。

年齢や職種によっても年収相場は異なります。

この数字は、いわゆる非正規社員などを除いた

正社員の給与の平均、中央値がのっているものです。

年収平均値 369万円
年収中央値 320万円
夏季賞与平均 38万円
年末賞与平均 38万円

 

こうして正社員・正職員の給与平均・中央値に、

夏季・年末の賞与額を加算したものが、

以下の数値となっています。

  20代の年収 中央値

  • 20〜24歳(全体):239万円
  • 20〜24歳(男性):255万円
  • 20〜24歳(女性):223万円
  • 25〜29歳(全体):333万円
  • 25〜29歳(男性):362万円
  • 25〜29歳(女性):293万円

30代の年収 中央値

  • 30〜34歳(全体):368万円
  • 30〜34歳(男性):421万円
  • 30〜34歳(女性):284万円
  • 35〜39歳(全体):402万円
  • 35〜39歳(男性):477万円
  • 35〜39歳(女性):286万円

30代の年収中央値は30〜34歳までの前半が368万円、

35〜39歳までの後半が402万円という結果でした。

男女差は30代から大きくなっていく傾向で、

30代前半から後半にかけて女性の年収中央値は

2万円しか上がっていないのに対し

男性は56万円も上がっています。

40代の年収 中央値

  • 40〜44歳(全体):432万円
  • 40〜44歳(男性):525万円
  • 40〜44歳(女性):292万円
  • 45〜49歳(全体):458万円
  • 45〜49歳(男性):571万円
  • 45〜49歳(女性):295万円

参照:令和2年分民間給与実態統計調査

40代の年収中央値は40〜44歳までの前半が432万円、

45〜49歳までの後半が458万円という結果でした。

女性の年収中央値は依然200万円台のままですが、

男性は500万円台に達しており、

差はさらに広がっています。

50代の年収 中央値

  • 50〜54歳(全体):473万円
  • 50〜54歳(男性):604万円

  • 50〜54歳(女性):293万円
  • 55〜59歳(全体):477万円
  • 55〜59歳(男性):615万円
  • 55〜59歳(女性):286万円

参照:令和2年分民間給与実態統計調査

50代の年収中央値は50〜54歳までの前半が473万円、

55〜59歳までの後半が477万円と

すべての世代で最も高いという結果でした。

女性は20代から変わらず年収中央値が200万円台ですが、

男性は600万円を超えるなど

全世代で最高値を付けています。

 

気になる、昇給様相数値です。

2023年の中小企業の平均昇給額(予想)

月給20万円 6,300円
月給25万円 7,875円
月給30万円 9,350円

 

予想では、3.1%位の昇給率のようです。

企業にはそれぞれ市場環境に違いがあります。

どの程度昇給できるのかは、経営状況や

社労士、税理士等の専門家の意見をお聴きして

役員会の判断によります。

 

資料出典 就職活動の歩き方

     期間工HP

     ウイルワーカーHP

     令和2年分民間給与実態統計調査

     ①令和2年賃金構造基本統計調査 付表3 一般労働者の賃金階級、性、企業規模別労働者割合

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