2010/10/27 / 最終更新日時 : 2019/10/11 社長研究室 2010年 社長メッセージ 社長メッセージ:「自分の成長を確かめてみる」(2010年10月号) 社長メッセージ・言葉(給与袋に添えて):「自分の成長を確かめてみる」(2010年10月号) 自分の成長を確かめてみる 小学校の校舎や校庭に立ってみれば、幼い頃広く、高く、大きく感じていた... 続きを読む
2010/09/27 / 最終更新日時 : 2020/12/15 社長研究室 2010年 社長メッセージ こよなき幸せとは、心が安らぐ平穏な時が続くことであり、 そんな平安はなかなか得られない事なのです。 なぜ得られないのかと考えると、競争があり、侵入者が現れ、 平穏な状況を持続できなくなっている事は、過去の歴史の中にも起きています。 静かな、平穏な、落ち着いた生活は、競争相手に侵される事のない、 事業領域を守り、安定した生活の源泉となる収入を守ることにあります。 それを少しでも確かにして呉れるのが、事業の顧客です。社長メッセージ:「こよなき幸せとは」(2010年9月号) こよなき幸せとは、心が安らぐ平穏な時が続くことであり、そんな平安はなかなか得られない事なのです。なぜ得られないのかと考えると、競争があり、侵入者が現れ、平穏な状況を持続できなくなっている事は、過去の歴... 続きを読む
2010/08/28 / 最終更新日時 : 2022/03/19 社長研究室 2010年 社長メッセージ 誰れに仕事を頼むのか 社長メッセージ: 社長メッセージ・言葉(給与袋に添えて):「誰れに仕事を頼むのか」この仕事、誰れに頼もうか、と考えると、一般的には仕事は一番忙しい人へ頼むべしと言われています。 忙しい人は早く仕事を遂行することに慣れ、... 続きを読む
2010/07/27 / 最終更新日時 : 2023/06/21 社長研究室 2010年 社長メッセージ 茹でカエルの法則 社長メッセージ:「夏の賞与の支給にあたり」 茹でカエルの法則 社長メッセージ:「夏の賞与の支給にあたり」 夏の賞与の支給にあたり 経営成果を配分し、 還元することが賞与の意味です。 経営成果は企業間競争における成績であります。 成績を... 続きを読む
2010/07/25 / 最終更新日時 : 2016/12/13 社長研究室 2010年 社長メッセージ 社長メッセージ:「企業間競争の劣位を招く要因」(2010年7月号) 企業間競争の劣位を招く要因 私たちは成功物語に接することは好きです。何かを始めて、それが当たり、世間の評価を高めて行く物語なら、自分自身に置き換えて、旨く行くように心のどこかで支援してい... 続きを読む
2010/06/27 / 最終更新日時 : 2016/12/13 社長研究室 2010年 社長メッセージ 社長メッセージ:「経営資源の奪い合い」(2010年6月号) 経営資源の奪い合い 企業が存続を続けるためには、競合企業に対し競争優位となる資源が必要となります。 国と国との間にも、例えば石油の様に資源の奪い合いが過去にも現在にも続いています。 コンタクトレンズの... 続きを読む
2010/05/25 / 最終更新日時 : 2016/12/13 社長研究室 2010年 社長メッセージ 社長メッセージ:「顧客満足追求のダイナミクスに関する実証研究」(2010年5月号) 顧客満足追求のダイナミクスに関する実証研究 顧客満足を得るということは、どういうことなのか?このような疑問から問題意識を深め、これまでに発表された代表的な先行研究をレビューし、その上で自分自身の考えを... 続きを読む