賞与は成果と評価にかかわる結果であると言えます。社長メッセージ・社長の言葉（冬の賞与に添えて）：

「冬の賞与の支給にあたり」（2013年12月）

冬の賞与の支給にあたり

優れたサービス企業は、明確で人に感動を与えるようなサービス戦略を持たねばなりません。

それは自社の存在意義（企業理念）を持ち、顧客と従業員へサービス提供が共鳴を得られる経営理念のサービス・プロフィット・チェーンが良循環していることです。

賞与は、この成果と評価にかかわる結果であると言えます。

価格競争に巻き込まれることなく、サービス品質の評価により、持続可能な競争力を髙めたいと願っています。

2013（平成25）年12月　社長　松葉博雄