賞与は成果と評価にかかわる結果であると言えます。社長メッセージ・社長の言葉(冬の賞与に添えて):「冬の賞与の支給にあたり」(2013年12月)
賞与は成果と評価にかかわる結果であると言えます。社長メッセージ・社長の言葉(冬の賞与に添えて):
「冬の賞与の支給にあたり」(2013年12月)
冬の賞与の支給にあたり
優れたサービス企業は、明確で人に感動を与えるようなサービス戦略を持たねばなりません。
それは自社の存在意義(企業理念)を持ち、顧客と従業員へサービス提供が共鳴を得られる経営理念のサービス・プロフィット・チェーンが良循環していることです。
価格競争に巻き込まれることなく、サービス品質の評価により、持続可能な競争力を髙めたいと願っています。
2013(平成25)年12月 社長 松葉博雄