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従業員の朝礼優秀賞 2014年12月:松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ

従業員の朝礼優秀賞(2014年12月)は、さんプラザコンタクトレンズの吉田さんでした。 パン屋の集客を例に、結果が出ないことに対して、原因を考え改善していく事により、ピンチをチャンスに変えて顧客を作る... 

従業員の朝礼優秀賞 2014年11月:松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ

従業員の朝礼優秀賞(2014年11月)は、さんプラザコンタクトレンズの原さんでした。 原さんは、買い物に行った先で行っていたイベントの話を元に、印象的なサービスのお話をして下さいました。 先日買い物に... 

従業員の朝礼優秀賞 2014年10月:松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ

従業員の朝礼優秀賞(2014年10月)は、さんプラザコンタクトレンズの岡本さんでした。 岡本さんは、アメリカの大手コンビニチェーン店CVSが全ての店舗でたばこの販売中止をしたことを知り、このニュースで... 

待ち時間の苦痛緩和対策は改善の意識を高めることから 従業員の朝礼優秀賞 2014年9月

従業員の朝礼優秀賞(2014年9月)は、 さんプラザコンタクトレンズの國本さんでした。 國本さんは、携帯ショップに行った際に以前とは改善されていた、待ち時間対策の工夫を例に、お客様目線でサービスを考え... 

従業員の朝礼優秀賞 2014年8月:松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ

従業員の朝礼優秀賞(2014年8月)は、さんプラザコンタクトレンズの吉田さんでした。 吉田さんは、普段ご自身が通っているサロンが、なぜ口コミや紹介で広まるのかを分析して、発表して下さいました。 定期的... 

従業員の朝礼優秀賞 2014年7月:松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ

従業員の朝礼優秀賞(2014年7月)は、さんプラザコンタクトレンズの上野さんでした。 事務の仕事はお客様と直接接する機会は少なくても、最終的には必ずお客様に関わるという大事な意識を話してくれました。 ... 

従業員の朝礼優秀賞 2014年6月:松葉眼科・さんプラザコンタクトレンズ

従業員の朝礼優秀賞(2014年6月)は、さんプラザコンタクトレンズの坂口さんでした。 顧客担当制に取り組んでいる今、1人1人のお客様を大事にし、次回指名・紹介して頂ける様な接客に取り組みます。 先日美...