神戸の社長のブログ 松葉博雄の社長研究室

 

2006年9月13日（水）のことです。ボシュロムの井上隆久社長へ、大阪府立大学の北居明助教授と松葉博雄のインタビューがありました。

 

企業組織文化の研究を続けている中で、少しずつ研究が進むと、もう一度お尋ねをする、あるいはご意見を頂戴するという段階になってきました。

ボシュロムの井上隆久社長は、忙しい時間を割いて、わざわざ研究のために神戸に来られました。

北居明先生と打ち合わせをしたあとで、ボシュロムの社長のお話をお聞きします。

お昼時なので、センタープラザの東天紅でお昼をいただきながら、お話を聞いています。

 

井上隆久社長も研究熱心で、経営学に関する造詣が深く、いろいろ教えられることがあります。

 

お昼のランチに、ビールをいただきたいところですが、今日はビジネスの話ではなくて、学問的な研究が目的なので、ビールなんかとんでもないというアカデミックな雰囲気の中で、意見交換が進んでいます。

 

コンタクトレンズ業界の企業文化は、どんな企業文化を持っているのでしょうか？それは、どのような経過があって、できたのでしょうか？経営者は、従業員に対して、どんな理念を持って経営にあたっているのでしょうか？

こんな内容のことを、食事をしながら、尋ねられたら、あなたは食事がおいしく進みますか？それが、食べることも忘れて、討論はますます熱を帯びています。不思議なものです、研究とは。

 

ボシュロムの社員の方が側で聞いておられます。北居明先生も、意見を求められると、積極的にお話をされています。

中間報告やあるいは、アンケート調査の結果を読んで、井上社長からいろいろお話をお聞きして、さらに研究を進めていきます。

さて、どんな研究成果ができるのでしょうか？みなさんが、納得できるような研究成果に向けて、これからも研究を進めていきます。

本日は、大阪府立大学の北居明先生、ボシュロムの井上隆久社長さま、研究にご協力いただきまして、ありがとうございました。